Munkaidőkeret, munkaidő, bérszámfejtés – mit kell tudni róla?
Az általános, teljes napi munkaidő nyolc óra a legtöbb vállalkozásnál, bár ettől egyes munkakörök esetén el lehet térni, viszont fontos, hogy legfeljebb napi tizenkét órára emelhető, ha a munkavállaló készenléti jellegű munkakört lát el, illetve, ha a munkáltató, vagy tulajdonos hozzátartozója – ezt nevezzük hosszabb teljes napi munkaidőnek.
Amennyiben a munkaadó és a munkavállaló megegyezik ebben, az utóbbi beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb huszonnégy óra, a heti munkaideje legfeljebb hetvenkét óra lehet, és ezt a megállapodást a munkavállaló a hónap utolsó napjához, munkaidőkeret elrendelése esetén a munkaidőkeret utolsó napjához viszonyítva tizenöt napos határidővel felmondhatja. A munkavállaló beosztás szerinti, napi munkaidejébe az ügyelet teljes tartamát be kell számítani, ha a munkavégzés tartama nem mérhető. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a heti munkaidő tartamát a meghatározott időszakon, vagy a kollektív szerződés rendelkezése szerint tizenkét hónapon belül átlagban kell figyelembe venni.
Amennyiben kérdése lenne a témával kapcsolatban, forduljon hozzánk bizalommal megadott elérhetőségeink egyikén!