Bérszámfejtés (AETR munkaidő), Könyvelés, Bér és TB szolgáltatások

Mennyi 2019-ben kötelezően kifizetendő bér összege?

2019.01.03.

Tapasztalataink alapján a kormány egyre később határozza meg a következő évi bérek összegét. Ez most sem volt másként, hisz 2019. évi minimál és garantált bérminimum kihirdetése 2018. utolsó napjában történt meg.

Minimál és garantált bér összege 2019-ben?

 

A Kormány a  munka törvénykönyvéről szóló 2012.  évi I.  törvény 153.  § (1)  bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:

A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.

A  teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a  teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 149  000 forint, hetibér alkalmazása esetén 34 260 forint, napibér alkalmazása esetén 6860 forint, órabér alkalmazása esetén 857 forint.

Legalább középfokú iskolai végzettséget, vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére alapbérként megállapított garantált bérminimum a  teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 195  000 forint, hetibér alkalmazása esetén 44 830 forint, napibér alkalmazása esetén 8970 forint, órabér alkalmazása esetén 1121 forint.

 

Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes) a) az (1) bekezdés szerinti kötelező legkisebb összege 2019. január 1-jétől 149 000 forint, b) a (2) bekezdés szerinti garantált bérminimum összege 2019. január 1-jétől 195 000 forint.

Az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál a) hosszabb [a  munka törvénykönyvéről szóló 2012.  évi I.  törvény (a  továbbiakban: Mt.) 92.  § (2)  bekezdése], arányosan csökkentett mértékben, b) rövidebb [Mt. 92. § (4) bekezdése], arányosan növelt mértékben kell figyelembe venni. (5)

Részmunkaidő esetén a) az (1)–(3) bekezdésben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve, b) az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak (4) bekezdés szerint arányosan változó összegével kell figyelembe venni.

 

Érvényes minimál bér és garantált bér mikortól lép érvénybe?

Ez a rendelet 2019. január 1-jén lép hatályba. A rendelet rendelkezéseit első alkalommal a  2019. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni.

Kategória: bérszámfejtés, jogszabály

vissza

Hozzászólások

Név:
E-mail cím:
Hozzászólás:
A cikkhez még nincs hozzászólás.
Legyen Ön az első hozzászóló!