Bérszámfejtés (AETR munkaidő), Könyvelés, Bér és TB szolgáltatások

Kinek hány nap szabadság jár 2019-ben?

2019.06.04.

Kinek hány nap szabadság jár 2019-ben?

Jön a kérdés: nekem mennyi szabadságom van még?

Kezdünk belemenni a nyárba és ilyenkor, gyakorlatilag megnövekszik „nekem mennyi szabadságom van még” kérdés a bérszámfejtőknél, könyvelőknél, vagy magánál a cégvezetőnél.



A szabadság vezetése és elszámolása nagy pontosságot igényel, ezért összefoglaltunk kinek mennyi szabadság jár évente.

A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll, ezt mindenki tudja.

Az alapszabadság mértéke húsz munkanap, amely a munkavállaló életkora alapján növekszik az alábbiak szerint

1.) bekezdés

a) huszonötödik életévétől egy,

b) huszonnyolcadik életévétől kettő,

c) harmincegyedik életévétől három,

d) harmincharmadik életévétől négy,

e) harmincötödik életévétől öt,

f) harminchetedik életévétől hat,

g) harminckilencedik életévétől hét,

h) negyvenegyedik életévétől nyolc,

i) negyvenharmadik életévétől kilenc,

j) negyvenötödik életévétől tíz

munkanap pótszabadság jár.

A hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben az (1) bekezdésben meghatározott életkort betölti.


Gyermekre járó pótszabadság

 

Ha a munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb gyermeke van, akkor

a) egy gyermeke után kettő,

b) két gyermeke után négy,

c) kettőnél több gyermeke után összesen hét

munkanap pótszabadság jár.

Ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos, pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő.

 

Jó tudni, hogy a pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.

 

Apanap! Gyermek születése esetén járó pótszabadság

 

Fontos az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal.

 

Ha fiatal a munkavállaló

 

A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a tizennyolcadik életévét betölti.

 

Nehéz föld alatt végzett munka esetén

 

A föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár.

A munkavállalónak, ha

a) megváltozott munkaképességű,

b) fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy

c) vakok személyi járadékára jogosult

évenként öt munkanap pótszabadság jár.

A munkavállaló részére, ha munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg a szabadság arányos része jár.

vissza

Hozzászólások

Név:
E-mail cím:
Hozzászólás:
A cikkhez még nincs hozzászólás.
Legyen Ön az első hozzászóló!