Ki minősül biztosítottnak?

2016.09.16.

Milyen jogviszony alapján vagyok biztosított?

Sokan felteszik ezt a kérdést nekünk, csak úgy érdeklődési szinten, vagy amikor valamilyen változás következik be az emberek életében.

Lássuk akkor mit kell tudnunk.

A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról az 1997. évi LXXX. törvény valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló törvény alapján ki minősül biztosítottnak?

 

 

A felsorolás alapján látjuk, hogy biztosítottnak fent felsorolt jogviszonyban álló személyeket kell tekinteni.

A biztosítás az annak alapjául szolgáló jogviszonnyal egyidejűleg, a törvény erejénél fogva jön létre. Ennek érvényesítése érdekében a foglalkoztatót bejelentési, nyilvántartási, járulék-megállapítási és levonási, járulékfizetési, valamint bevallási kötelezettség terheli. E kötelezettség kiterjed arra a külföldi foglalkoztatóra is, aki Magyarország területén biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony keretében foglalkoztat munkavállalót, továbbá arra a külföldi foglalkoztatóra, aki Magyarország területén kívül foglalkoztat olyan munkavállalót, aki a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról szóló közösségi rendelet alapján e törvény hatálya alá tartozik. A biztosítás - amennyiben e törvény eltérően nem rendelkezik - az ennek alapját képező jogviszony kezdetétől annak megszűnéséig áll fenn.

A foglalkoztatót a társadalombiztosítás keretében nyújtott ellátások pénzügyi fedezetéhez törvényben meghatározott járulék- és hozzájárulás fizetési kötelezettségek terhelik.

Amennyiben ön is foglalkoztató és nincs tisztában az ide vonatkozó bejelentési nyilvántartási vagy bérszámfejtési, társadalombiztosítási kötelezettségeivel, kérdéseivel forduljon hozzánk.

vissza

Hozzászólások

Név:
E-mail cím:
Hozzászólás:
A cikkhez még nincs hozzászólás.
Legyen Ön az első hozzászóló!

KAPCSOLAT

Acsainé Kovács Júlia

Mobil:
+36 30/308-7506

E-mail:
infoberszamfejtes(kukac)gmail.com

BLOG

Gyakori kérdés

Mikor történjen a szolgáltató váltás?

Amikor Ön szeretné, nekünk nem okoz problémát az év közbeni váltás. Természetesen akkor amikor Ön felismeri, hogy a könyvelő nem bérszámfejtő, hanem a bérszámfejtés egy külön szakma, ezért azt szeretné, hogy olyan végezze a cégénél a munkaügyi feladatokat aki szakmabeli. Amikor szeretné, hogy a cégénél olyan végezze a bérszámfejtést aki érti a tachográf adatokat, figyelmezteti a sofőrjeit a vezetési és pihenőidő betartásra, és tisztában van a ide vonatkozó jogszabályok.  Amikor a tachográf kiértékeléstől kezdve a járulékbevallásig elkészitve legyen a munkaügyi anyaga.

Nekem azt mondták.....! Önnek van okos telefonja?

Sokszor megkapom, hogy csak cégen belül lehet bérszámfejtést végezni. Jelenleg is több cégnek számfejtünk úgy, hogy nem ülőnk a munkáltatónál csak a kész anyagot küldjük részére. Nagyon sok cégvezető el sem tudja képzelni, hogy ...... ! Bővebb információnkat a felső menűsor outsoring a bérben menü alatt találja meg.

Miért ilyen sok formátumban vállaljuk a listák megküldését?

Igyekszünk cége részére több lehetőségben listákat, pontos és valós adatokat szolgáltatni, hogy a jövőbeni döntéseit a cég vezetői megalapozva tudják meghozni, illetve a könyvelője vagy a kollégái könnyebben tudják az adatokat további feldolgozásra felhasználni.

Milyen formátumban igényelhetőek a listák?

Word PDF Excel (XLS) CSV TXT

Vállalnak-e más típusú bérszámfejtést is?

Természetesen vállalunk, tisztában vagyunk vele, hogy nem minden munkavállaló tartozik az AETR jogszabály hatálya alá. Részünkről ez egy plusz tudás, hogy tudjuk kezelni az ágazati törvény alapján alkalmazott munkavállalók számfejtését is. Ismerjük az ágazati törvényt, tisztában vagyunk a tachográf adatok jelzéseivel, a vezetési és pihenőidő fogalmával. Rendelkezünk több szolgáltató GPS-rendszerével.