A munkavállaló kártérítési felelősségéről nagyvonalakban
Egy munkaképes, aktív korú munkavállaló a munkában töltött évek során követhet el hibákat, keveredhet problémás helyzetekbe. Előfordul, hogy baleset történik, egy hibás döntés miatt a munkavállaló kárt okoz a munkaadójának. A vonatkozó jogszabályok világosan kimondják, hogy milyen esetekben tartozik a munkavállaló kártérítési felelősséggel a munkaadó felé.
Egyértelmű, hogy a munkavállaló kártérítési felelőssége az olyan esetekben áll fenn, ahol mulasztás történt. Amennyiben a munkavállaló nem a munkaköri leírása szerint járt el egy szituációban, nem úgy cselekedett, ahogyan elvárták tőle, akkor a felelősség az ő vállát nyomja. Vannak bizonyos munkavédelmi szabályok, amiket be kell tartani annak érdekében, hogy ne történjen baleset, ne következzen be semmilyen jellegű kár. Amikor valaki figyelmen kívül hagyja a munkakörére vonatkozó szabályokat, nem tartja be az előírásokat, valamit nem végez el, akkor kár keletkezhet. A kár okozásnak többféle típusa is lehet, amire vonatkozhat a munkavállaló kártérítési felelőssége. Ez lehet vagyoni kár, berendezés, eszköz esetében is, de lehet kiesett haszonra, bevételre vonatkozó kár is, illetve valamilyen plusz költség, amit a munkavállalónak kell megtéríteni.
A munkavállaló kártérítési felelőssége azokban az esetekben él, amikor a munkavállaló az adott szituációban tudhatta, hogy milyen következményekkel jár, ha így vagy úgy jár el. Amikor viszont a kár nem látható előre, illetve a munkáltató mulasztásából történt, akkor az nem a munkavállaló kártérítési felelőssége és nem köteles megtéríteni a keletkezett károkat.
A munkáltató akkor kapja meg a kártérítést, ha tudja bizonyítani az összefüggést a munkavállaló magatartása és a keletkezett károk között. Amennyiben ez a kártérítési felelősség bizonyítást nyer, a kártérítés összege nem haladhatja meg a munkavállaló négy havi távolléti díjának összegét! Kivételt a szándékos károkozás esete képez, amikor a teljes kárt meg kell fizetnie a munkavállalónak.
Szakmai segítségért fordulj hozzánk bizalommal!